e-Recruiter - работа Украина, вакансии, резюме, трудоустройство

К началу Услуги Резюме Вакансии Компании Тренинги Вопрос-ответ Контакты

Киев, Резюме на должность: Менеджер по развитию и обучению персонала

Регистрация   Вход в систему  

Посмотреть контакты=== Ф.И.О. ===

Дата рождения:  ** ** ****
Регион:  Киев и область
Адрес:  *******
Контактный(е) тел:  *******
E-mail:  *******

Цель (желаемая должность):  Менеджер по развитию и обучению персонала
График работы:  Полная занятость
Область деятельности:  Управление персоналом / Тренинги
Специализация:  Развитие персонала, Тренер тренингов, HR-менеджер
Уровень образования:  Высшее
Опыт работы:  3 - 6 лет

ОПЫТ РАБОТЫ:

05.2006 - 03.2007*******
Специализация:Розничная торговля
Должность:Менеджер по персоналу
Обязанности:Рекрутинг (торговый персонал розницы, офисный персонал).
Разработка, внедрение, проведение Аssessment Centrer для подбора персонала розницы (управляющий магазином, продавец-консультант).
Результат: качественное, своевременное закрытие вакансий.
Адаптация (сотрудники розничной сети в регионах Украины).
Внедрение процедуры адаптации, сопровождение сотрудников находящихся на испытательном сроке, оценка эффективности наставника, разработка рекомендаций для дальнейшего развития и обучения.
Результат: качественное вхождение новыми сотрудниками в должность, эффективное управление финансовыми, временными ресурсами.
Оценка персонала (торговый персонал розницы).
Разработка, внедрение системы оценки торгового персонала:
- проведение аттестации для сотрудников находящихся на ИС;
- плановая аттестация;
Результат: действующая эффективная система оценки персонала, позволяющая определить зоны развития сотрудников, кадровый потенциал.
Обучение и развитие персонала (сотрудники HR отдела).
В рамках института наставничества, для сотрудников отдела управления персоналом, разработана и внедрена программа обучения.
Результат: приобретение, развитие навыков, компетенций, позволяющих повысить показатели труда.
Мотивация (торговый персонал розницы).
Участие в рабочей группе по изменению системы материального стимулирования сотрудников розницы.
Результат: предложенная программа материального стимулирования в данный момент на утверждении.
Увольнение (торговый персонал розницы).
Разработана процедура «Увольнение сотрудников розничной сети».
Цель процедуры: упорядочить процесс увольнения сотрудников розницы.
Задача процедуры: эффективный инструмент для управления процессом текучести, обновления персонала.
Результат: в данный момент процедура на этапе внедрения.
Разработка и внедрение внутренней отчетной документации.
Чек - лист по подбору, чек-лист по адаптации, чек-лист по увольнению, чек - лист по посещению торговой точки, штатное расписание.
Результат: разработанная система отчетности позволяет
определять эффективность менеджера по персоналу, анализировать показатели по отдельным направлениям работы.
 
05.2004 - 04.2006*******
Специализация:Вид деятельности: "Подбор иобеспечение персоналом"
Должность:Директор
Обязанности:Организация деятельности с нуля, вывод услуг на рынок.
Результат: организация эффективной деятельности кадрового агентства.
 
05. 2000 - 02. 2002*******
Специализация:Оказание психологической помощи
Должность:Консультант Телефона Доверия
Обязанности:Оказание психологической помощи и сопровождение абонентов Телефона Доверия.
Проведение обучения для волонтеров.
Тренинги: «Личностный рост», «Активное слушание», «Психологическое присоединение».

ВЛАДЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ:

Английский  -  базовые знания
Французский  -  читаю, могу объясниться

КРАТКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ И ОПЫТА:

Построение эффективной системы обучения

К предыдущей странице
{SAdv}
О проекте | Рекрутинг | Услуги | Резюме | Вакансии | Компании | Разное | Вопрос-ответ | Публикации | Контакты
e-Recruiter - работа Украина, вакансии, резюме, трудоустройство